Examenul medical la angajare presupune efectuarea unor consultații medicale adaptate funcției și riscurilor profesionale asociate postului pe care candidatul urmează să îl ocupe. În urma acestor consultații, medicul de medicina muncii stabilește aptitudinea persoanei pentru respectiva activitate și capacitatea psihoaptitudinală corespunzătoare.
Acest tip de evaluare se aplică pentru diverse categorii profesionale, precum: funcții de conducere, conducători auto, stivuitoriști, cadre didactice, medici, terapeuți, electricieni, sudori, alpiniști utilitari, agenți de securitate, lucrători în schimburi de noapte sau persoane care urmează să lucreze în străinătate ori în medii cu expunere la radiații ionizante.
Examenul medical periodic de medicina muncii are rolul de a urmări modul în care starea de sănătate și capacitatea psihoaptitudinală ale angajatului evoluează în timp. Evaluarea permite identificarea eventualelor modificări apărute din cauza uzurii, stresului profesional, oboselii, bolilor profesionale sau a altor factori de risc, contribuind la menținerea unei relații echilibrate între sănătatea persoanei și activitatea desfășurată.
De asemenea, se efectuează și alte tipuri de evaluări medicale specifice, precum:
examenul medical la reluarea activității – realizat după o perioadă de întrerupere a muncii cauzată de afecțiuni medicale, concediu de îngrijire copil sau alte motive similare. Acesta este efectuat de personalul specializat din cadrul cabinetului de medicină a muncii, pentru a confirma că persoana este aptă să revină la locul de muncă.
Examenul medical la schimbarea funcției – necesar atunci când angajatul urmează să își schimbe postul, iar noua funcție implică alte riscuri profesionale.
Examenul medical la solicitarea angajatorului – efectuat în situațiile în care se observă modificări neașteptate de comportament, schimbări în starea de sănătate a angajatului sau în urma producerii unui accident de muncă.
După finalizarea controalelor medicale de medicină a muncii, medicul specialist eliberează fișa de aptitudine a angajatului. Înaintea efectuării examinării, angajatorul are obligația de a completa și transmite cabinetului de medicină a muncii fișa de expunere la factorii de risc profesional și fișa de solicitare a examenului medical, documente pe baza cărora se realizează evaluarea conform reglementărilor legale în vigoare.