Serviciile de medicină a muncii oferite de Standardmed Center în Sector 3 sunt dedicate evaluării, monitorizării și protejării sănătății angajaților, în funcție de specificul locului de muncă și de riscurile profesionale asociate fiecărei activități.

Examenul medical la angajare are scopul de a determina dacă o persoană este aptă medical și psihologic pentru postul pe care urmează să-l ocupe. Consulturile includ investigații specifice funcției și mediului de lucru — de la domenii administrative sau educaționale, până la activități tehnice, industriale sau cu expunere la factori de risc profesional.

Examenul medical periodic urmărește starea de sănătate a angajaților pe termen lung, pentru a depista la timp afecțiuni profesionale, efecte ale stresului, oboselii sau expunerii la substanțe periculoase.

Examinări medicale specifice

Pe lângă examenele obligatorii de angajare și cele periodice, se efectuează și următoarele tipuri de controale:

• Examen medical la reluarea activității – după concediu medical sau de îngrijire copil;
• Examen medical la schimbarea funcției – atunci când angajatul trece pe un post cu alte cerințe și riscuri;
• Examen medical la solicitarea angajatorului – în situații care impun verificarea stării de sănătate, cum ar fi accidentele de muncă sau schimbările de comportament.

Aceste examinări se efectuează de către personal medical specializat în medicina muncii, conform reglementărilor legale aplicabile.

Fișa de aptitudine – document obligatoriu

După finalizarea controalelor, se eliberează fișa de aptitudine, documentul care atestă dacă persoana este aptă, inaptă sau aptă condiționat pentru activitatea desfășurată.

Înainte de evaluare, angajatorul trebuie să transmită:

• Fișa de expunere la factorii de risc profesional;
• Fișa de solicitare a examenului medical.

Prin serviciile sale de medicină a muncii din Sector 3, Standardmed Center contribuie la asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos, sprijinind atât angajații, cât și angajatorii în respectarea normelor de sănătate ocupațională.